根据我局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照国家、省、市有关政策规定，我局所属部分事业单位拟公开招聘17名专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人员类型

此次招聘专业技术人员岗位分为三类：第一类岗位（15人）为面向社会公开招聘教练员岗位，第二类岗位（1人）为山东省高层次急需紧缺人才引进岗位，第三类岗位（1人）为济南市体育类高层次人才引进岗位。

其中，第二类、第三类岗位应聘人员应分别符合《关于印发山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》（鲁人社规[2017]22号）、《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法》中有关体育类人才标准要求。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有岗位所需的专业或技能条件；

（四）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（五）应聘面向社会公开招聘岗位人员年龄在40周岁以下（1983年8月以后出生）、应聘济南市体育类高层次人才引进岗位人员年龄在45周岁以下（1978年8月以后出生）、应聘山东省高层次急需紧缺人才引进岗位人员年龄在50周岁以下（1973年8月以后出生）。

（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

应聘人员须在2024年8月之前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校在校生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情形的岗位。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2024年8月为截止日期。

三、招聘计划和岗位

此次市体育局共有4个所属事业单位拟招聘17人。招聘岗位和具体岗位要求详见附件。

四、报名和资格审查

招聘简章将通过济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

（一）报名

本次招聘采取现场报名、现场确认的方式进行。

1.报名时间：2024 年9月12日9：00——17：00。

2.报名地点：济南市球类运动中心一楼会议室。（小清河北路11001号济南市体育运动学校办公楼东侧1楼）

3.所需材料：应聘人员报名时需提交本人学历、学位证书、身份证及报考职位要求的相关资格证书、证明材料，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信（按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提供），留学归国人员应聘的还需提供国家教育行政部门认证的学历学位证明。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员需提供相应的专业工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

对符合应聘条件通过审查的人员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，发放并填写《报名登记表》、《诚信承诺书》，应聘人员当场领取面谈准考证。

（二）资格审核

资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

招聘单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核，并当场告知审查结果。

报名结束后，对应聘教练员岗位的人数达不到1:3比例要求的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。人才引进岗位不设开考比例。

本次招聘不收取任何考试考务费用。

五、考试内容和方法

考试分为面谈、笔试、面试方式进行，采用百分制计算成绩。

（一）面谈

通过资格审核的应聘人员进行面谈，时间、地点及内容等要求详见面谈准考证。

面谈采取现场问答形式，主要考察应聘人员的政治素养、语言表达、举止仪表、逻辑思维、求职动机、特长优势等。面谈设最低合格分数线为60分。由高分到低分按1:3的比例确定进入笔试范围人选。如同一岗位应聘人员出现面谈成绩并列的，均进入笔试范围人选。未达到1:3比例的，按实有人数确定，并当场发放笔试准考证，笔试时间、地点见笔试准考证。面谈成绩、取得笔试资格人员名单等信息在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

报名参加“急需紧缺人才引进岗位”和“高层次引进人才岗位”的应聘人员只参加面谈环节，并根据面谈成绩确定最终考察人选。

（二）笔试

笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容包括专业理论知识、法律法规、政治经济理论、时政方针、综合理解与分析能力等。笔试设定最低合格分数线。按面谈成绩占30%、笔试成绩占40%的比例百分制合成阶段性成绩。应聘人员应高于笔试最低合格分数线，并根据阶段性成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人选。笔试成绩、阶段性成绩、取得面试资格人员名单等信息在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

（三）面试

面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘人员语言表达、综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力等内容，采用百分制计分。面试结束后当场向应聘人员宣布面试成绩，面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为60分。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按面谈成绩占30%，笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例百分制合成考试总成绩。面谈成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩并列的，则按面谈成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。进入考察体检范围人员名单及时在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

六、考察体检

考察体检工作由市体育局负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检。体检在市级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因放弃考察、体检和考察、体检不合格造成的人员空缺，从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南市体育局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

（一）招聘工作实行政务公开，及时通过市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格。

附件1：2024年度济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件3：2024年度济南市体育局所属事业单位高层次引进人才岗位汇总表.xls

附件2：2024年度济南市体育局所属事业单位高层次急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls    

                                                                                                                                                                                                                                 济南市体育局

                                                2024年8月27日

http://jnstyj.jinan.gov.cn/art/2024/8/27/art_12758_4775044.html