各县市区委组织部、人社局，市直有关部门：

根据《2016年潍坊市各级机关及直属单位考试录用公务员公告》等有关规定，拟对体检合格人员进行考察。现就考察有关事项通知如下：

一、组织实施

考察工作按照市公务员主管部门的统一要求，分级组织实施。市直机关的考察工作，由各市直部门在市公务员主管部门的指导下组织实施；县乡机关的考察工作由各县市区组织、人社部门具体组织实施；市公安、检察院、法院、司法系统的考察工作由市级业务主管部门具体组织实施。

实施考察应该成立考察组，各部门、县市区选派政治立场坚定、公道正派、责任心强，熟悉考察工作，了解招录职位工作性质和要求的人员组成考察组，成员应为2名以上。

考察工作实施前应组织考察组成员进行培训，认真学习招考简章和考察通知，明确指导思想，熟悉考察内容，掌握考察方法。

二、考察内容

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，对考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

三、考察方法和程序

    考察采取个别谈话、座谈、查阅档案以及听取考察对象所在单位（学校、社区或村等）情况介绍、同考察对象面谈等形式进行，必要时可组织民主测评。根据需要，也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察对象所在单位应积极配合考察，如实反映考察对象的有关情况。

　  考察一般按下列程序进行：

1、考察预告。通知考察对象所在单位（学校、社区或村等），做好考察的有关准备工作。

2、调查了解。考察组深入到考察对象所在单位（学校、社区、乡镇、街道等）和当地公安机关等，对考察对象的基本情况和日常表现进行全面了解。考察组应认真核实并记录有关材料。考察对象需提供由当地公安机关出具的无违法犯罪记录证明。

3、查阅档案。查阅考察对象的档案材料，核对年龄、学历、经历和入党、入团情况等。

4、撰写考察报告。考察结束后，由考察组如实撰写考察报告，全面反映考察内容，客观评价考察对象，并提出考察等次意见。考察报告应由考察组全体成员签名，所附证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。

考察结论由考察组织实施机关通知考察对象。考察对象对考察结论有异议的，可自接到通知之日起7日内向考察组织实施机关提出，考察组织实施机关应在15日内进行复核并作出复核结论。考察结束后，对考察对象有反映或举报的，考察组织实施机关应负责调查核实。

必要时，市公务员主管部门可会同招录机关组织调查，并重新作出考察结论。

四、其他事项

1、对机要、涉密等重要职位的考察对象，凡因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为录用人选。

    2、对大学生村官等服务基层项目人员的考察，必须深入到项目组织单位和项目人员服务单位，全面充分地考察其表现情况。重点考察在基层工作的实际表现和基层干部群众的认可程度，主要包括思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面，并综合考察在基层的服务年限、受表彰奖励、大学生村官担任村“两委”职务等情况。对考察不合格的，不得确定为录用人选。

3、对留学回国人员和境外人员的考察，可函调或者委托外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料等方式进行。对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

4、查阅档案资料主要查阅考生年龄、学历学位等基本情况，以及违纪处分等不能报考情况。应届毕业生主要采取查阅档案、到毕业院校了解情况等方法。在职人员，要到其所在单位，采取查阅档案、民主评议（参加人员一般在20人以上）、个别谈话（一般不少于15人，人数少的单位要全部谈话）、听取单位情况介绍等形式，按照要求逐项进行考察；对已办理人事代理的，要查阅其与人才服务机构签定的人事代理协议；对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书。

5、考察组需对每名考察对象形成考察材料，内容包括拟录用人员的基本情况、各方面表现、存在的问题、考察是否合格的意见等（不少于500字）。

五、时间要求

考察工作自8月1日开始，于8月10日前结束，考察材料（考察员签字、盖单位公章）务于8月11日前报市公务员考选办公室。

对因递补尚未体检和需做进一步检查的考生，暂缓考察。考察时间，另行通知。

2016年8月1日