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潍坊深化中小学绩效工资制度改革，2020年计划新增4.9万个学位化解大班额
3月3日，全省教育工作视频会议在济南召开，总结过去一年教育工作，对2020年教育工作作出部署安排。
一、谈谈对全省教育工作会的感受
潍坊市教育局局长、党组书记徐友礼：
会议，我对当前教育形势更加明确，对全年任务更加清晰，对实现高质量发展的信心更加坚定。将以越是艰难越向前的精神状态，统筹疫情防控和改革发展两个大局，增强冲劲、韧劲，为加快建设现代化教育强省做出潍坊贡献。
二、2019年局长突破项目如何解决?
局长突破项目：深化中小学绩效工资制度改革
潍坊市2019年建立绩效工资增量机制和学校自主分配机制，将绩效工资与师德考核、校长职级制改革、教师层级发展、育人方式改革等配套联动，初步建立起优绩优酬的鲜明导向。
工作中，潍坊市把建立增量机制作为绩效工资改革的先手棋，将公办义务教育学校教师按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量、班级管理团队激励经费、小学弹性上学和课后延时服务经费、普通高中超工作量专项经费、中职学校有偿服务、校办产业收入、2018年度12月份基本工资额度等作为增量纳入绩效工资总量的“大盘子”。在做大“蛋糕”的同时，坚持扩大办学自主权，“一校一策”，强化民主监督，以改革创造公平，以公平激发活力。
三、2020年的工作计划重点?
答：2020年，潍坊将坚决打好五个方面的战役。
一是坚决打赢疫情防控的总体战，全力抓好全系统疫情防控。
二是努力打好办学条件提升的攻坚战。对列入市政府工作报告的129处幼儿园、39所学校保投入、快启动，确保新增2.6万个幼儿园和2.3万个中小学学位的年度目标，巩固化解大班额成果。加大剩余49处幼儿园的整治力度，坚决啃下这块“硬骨头”。加大义务教育优质均衡县创建力度，力争有3个县市区国家级评估认定。
三是精准打好改革创新的破袭战。聚焦制约推进教育现代化制度、机制中的堵点、痛点，精准发力，加强职教创新发展示范区建设，深化普通高中综合改革，深入推进现代教育治理，进一步释放综合改革红利。
四是持续打好教师队伍建设的升级战。坚持先人后事，实施人才强教“百千万”工程，在专家型校长、四有型教师、治理型局长队伍建设上迈上新台阶。
五是审慎打好全系统安全稳定的保卫战，强化风险意识、底线思维，抓好校园安全、考试招生安全和党风廉政建设。
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